独家专访吴亚军：退休后把交给职业经理人，是很美好的事

　　“这个消息是真的，这个事3年前我就开始准备了。” 　　10月28日，惊闻创始人吴亚军因年龄及身体的原因，辞任集团执行董事、董事会主席的消息，梅姐赶紧联系吴老师，她以非常淡

独家专访吴亚军：退休后把交给职业经理人，是很美好的事

　　“这个消息是真的，这个事3年前我就开始准备了。”

　　10月28日，惊闻创始人吴亚军因年龄及身体的原因，辞任集团执行董事、董事会主席的消息，梅姐赶紧联系吴老师，她以非常淡定的口吻证实了这一消息。

　　说退休：

　　3年前就着手准备，决心交给职业经理人团队

　　3年前，吴老师就到了退休年龄，集团人力资源部还很认真地通知她：吴总，你到年龄了，应该办理退休，按公司法规定只能给你返聘。

　　那一年，吴老师带队拜访美的集团，了解美的的智能化、数字化。“但美的成功的职业经理人模式更引起我的兴趣。当时民企很多还是家族接班人模式，美的何享健和方洪波之间互相信任、互相支持、互相包容的模式，让我觉得非常美好。何享健是真的放权，方洪波是真的顶得起，我就觉得，要走的也是这条路。”

　　其实，吴老师一直没想过把公司交给家族，打造一个成功的职业经理人模式，是吴老师对的又一个使命。

　　2009年，她辞去公司副董事长及其他公司职务，开启集团“去家族化”的第一步。2011年8月，邵明晓接任CEO，“去家族化”进程更进一步。如今，40岁的原首席执行官陈序平出任董事会主席，成为第三任CEO。目前拥有一群优秀的职业经理人团队，CFO、HR等都是行业精英人才。

　　说接班人：

　　有战略有办法，会更好

　　“序平总是自己培养的仕官生，人很正直，对文化有很深的理解，并且还在创新和发展；同时，业务能力很强，非常善于观察和学习。”吴老师对陈序平赞不绝口。

　　她认为陈序平和方洪波有相似之处，非常审慎、踏实，把工作当作事业，传承了企业家精神。即使在当下很难的市场，该拿地的在拿，该交的房一套都没落下。今年该还的贷款，在发布半年报的时候就已经还清，已经着手还明年的款。华东、成都、合肥等城市的销售业绩也很好，现在的非常健康。

　　吴老师透露：团队对她退休这个事很支持。公司开了200多人的合伙人大会，陈序平带领团队做出的5年、10年规划，得到了公司上下员工的认可。在当下很多企业朝不保夕的时候，仍然坚持做长期的事。“序平总和我们在群里，最经常讨论的，是产品的创新、品质的坚持、品牌的坚守。”

　　陈序平这种长期主义的理念，以及处理复杂问题的能力，显然得到了吴老师的信任。

　　吴老师相信房地仍然有未来。即使很多发达国家，就是进入城市化后期，也有房子要盖，所以说市场还是有机会。但是，很多企业不一定等得到那个机会。“我相信有这个机会，我觉得序平总可以干出些我都没想象到的东西，他的战略非常清晰，我相信他们这个团队。”

　　说退休后生活：

　　养好身体，陪伴家人

　　吴老师坦言身体最近不太好。一直高强度工作到58岁，与她同时代的，比如王石、冯仑等都已经退休。她却一直在踩着油门跑，身体透支很大，何况是个女同学！医生也对她的身体发出了一定要好好休息的警报。

　　最近刚刚动了眼睛手术的她，最希望的就是养好身体，陪伴家人，做力所能及的慈善。有空喜欢做菜、喜欢花花草草的她，终于有时间可以来享受生活。

　　当然，作为的战略顾问、大股东，她也会继续把关的方向。

　　最满意的事：

　　修美丽的房子，看员工成长

　　我的第一个愿望就是要修最美丽的房子，这个愿望实现了。还有一个就是，带一支非常好的团队，在做事情的过程当中带出一些非常优秀的人才，欣赏他们，然后看他们成长。

　　看一栋一栋美丽的房子，一个一个美丽的园区，一草一木都那么有灵性。我觉得这是我最感慨和最欣赏的情景。看到员工的成长，招进来学生，然后结婚生子，现在他们的孩子都上大学了，那个感觉真的是太好了。我感受到员工对我的好，我觉得人生很美好，我觉得没什么遗憾。

　　最感谢的事：

　　龙民和时代

　　我觉得我的客户对我们也很好。龙民是我最应该感谢的，他们给了我很好的支持和建议。每次在行业低谷的时候，我们的排名反而要往前走，市场占有率会加大，在真正最红火的时候，我们市占率是下降的，这说明什么？就是在最困难的时候，客户把他有限的钞票投给我们。所以我最感激他们。没有客户就没有企业，也没有企业家。

　　还有一个我要感谢，其实是时代，如果没有这样一个中国市场，就没有的发展。是附在时代这匹骏马尾巴上的一只小飞虻。

　　后记：

　　听闻吴老师退休，我百感交集。这么多年，和的员工、和吴老师之间，亦师亦友，是合作伙伴，更是同路人。

　　1999年，在简陋的办公室，的一句话至今犹记：不造自己想造的，要做市场想要的。尊重客户、服务客户，是长在血液里面的基因。吴老师自己也说：我不会去给员工说我喜欢什么产品，害怕说了员工按照我的想法修房子，因为我喜欢的不重要，客户喜欢的才重要。

　　创业维艰。2008年，上市后，吴老师接受我的采访说：那是非常辛苦的一段历程。在路演过程中，从香港到美国，各种飞，几乎一周没有睡过觉。筚路蓝缕，以启山林。

　　2020年，吴老师来我家小坐，一个人背着一个小包就来了，没有豪车，没有随从，之前的她做了腰椎手术，淘气的孩子也需要照顾。但她仍然把大部分精力放在了工作。有些企业的驱动是梦想型，要把企业做大做强，但的驱动是来自风险，“每天都如履薄冰，对风险要万分警惕”。

　　在吴老师的缔造下，象征着专业、善意、自律、向上等一个时代的精神，从住宅到商业、再到服务，都是行业标杆。听到两字，大家就知道值得信任！希望新的团队能继续传承精神，不忘初心，不负使命！

　　吴老师退休消息传出后，很多员工为她送出祝福，在此摘选一些员工送给她的话：

　　感谢您带领打造了全行业最厉害的组织和文化，让我从一个20几岁，可能还不完全懂什么是组织的hr，就可以放心大胆的跟候选人讲：你来就对了！到今天我已经37岁了，还可以在这样的大环境下，依然底气十足地跟学生和外部人宣讲：“这时候你更要来！”您给了这个组织基因、生命力和底气！相信穿越周期后的，一定能站上新的高度。

　　行情风大浪急，充满不确定性，但有志存高远，坚韧踏实的文化，有诚勤朴慎的工作态度，我坚信会越来越好。

　　真诚地为吴老师送上祝福：希望退休后的她，活出另一种精彩！