别人家的公司！通讯大面积激励员工，逐梦5G未来

　　昨日晚间，通讯发布公告称，公司拟实施2020年股票期权激励计划。 　　根据公告，本次激励计划通讯拟授予总量不超过16,349.2万份的A股股票期权，约占目前已发行总股本的

别人家的公司！通讯大面积激励员工，逐梦5G未来

　　昨日晚间，通讯发布公告称，公司拟实施2020年股票期权激励计划。

　　根据公告，本次激励计划通讯拟授予总量不超过16,349.2万份的A股股票期权，约占目前已发行总股本的3.5438%，其中本次授予15,849.2万份，预留授予500万份。本次授予的激励对象总人数共6124人，约占公司目前在册员工总数的8.84%，其中99.15%将分配给包括研发、销售等核心骨干员工。行权价格为每股人民币34.47元。

　　这是通讯上市以来第四份股权激励计划。给如此之多的员工以股权激励，无疑将吸引业界人士的密切关注，“别人家的公司”会吸收不少艳羡的眼神。一般来说，股权激励计划的主要目的是留住公司骨干、推动业绩增长，本计划将如何体现？

　　激励向核心骨干员工倾斜

　　相比通讯往期股权激励计划，笔者发现，本次激励计划存在三大明显特点。一是覆盖面广，以2017年第三期为例，仅覆盖不到2000人，本期足足增长了3倍。占公司8.84%的员工数量，意味着通讯“十里挑一”的人才基本上能够得到股权激励。

　　二是向核心骨干员工倾斜。本次激励计划核心骨干员工可以分到99.15%的份额，相比之下，上一期“仅有”97.83%。这在客观上有助于核心骨干员工分享到公司发展更大比例的“蛋糕”，从而产生更大的动力。

　　三是激励条件的设置。根据计划，授予的股票期权的有效期为 4年，首次授予的股票期权于授权日开始，经过 1 年的等待期，在之后的三个行权期，第一、第二和第三个行权期分别有 1/3 的期权在满足业绩条件前提下获得可行权的权利。未满足业绩条件而未能获得行权权利的期权或者行权期结束后当期未行权的股票期权将立刻作废，由公司无偿收回并统一注销。

　　而三个行权期的行权条件分别为：2020 年净利润不低于 30 亿元、2020 年和 2021 年累计净利润不低于 64.7 亿元、2020 年、2021 年和 2022 年累计净利润不低于 102.3 亿元。第二和第三个行权期的行权条件均包含了之前一年的净利润，这有助于核心骨干员工更看重公司的长远、稳健发展，将自身的利益与公司利益深度捆绑，实现共赢。

　　公告也强调，公司在设置业绩考核指标时，主要考虑了公司所处行业的发展前景、公司未来业绩水平、公司战略发展方向等因素，从有利于公司持续的发展，同时具有可行性、可实现性的角度，合理设置了本计划的公司业绩考核指标。上述公司业绩指标的设置，符合公司的经营现状及未来的发展规划，有利于公司强化盈利能力，实现全体股东利益最大化。

　　整体来看，这是一个具有诚意且目光长远的股权激励计划，驱动公司业绩稳健增长，让更多核心骨干员工受惠公司发展，同时为股东创造长远的回报。

　　百亿净利润背后：逐梦5G未来

　　公告表示，选择净利润作为行权的指标，原因是净利润是公司经营的最终成果，可以直接反应公司经营成果及对股东产生的价值回报。在业务规模不断提升的基础上，保证公司获取合理的利润率是公司进一步发展和对股东回报的重要前提。

　　本期股权激励计划设置的金额，并不是一个很容易实现的数字。其一，今年在新冠疫情的持续冲击下，整个经济社会发展受到严重影响，尤其在海外，新冠疫情仍在蔓延，导致经济显著滑坡。作为一家全球化发展的公司，这种情形下要取得净利润稳健增长，实属不易。

　　其二，通讯过去多年来一直保持着高强度的研发投资，2019年研发投资总额为125.48亿元，占营收比重高达13.83%。而2020年上半年，通讯研发投资为66.37亿元，占营收比重进一步提升到14.06%。据通讯内部人士透露，今年研发投入占比将逐步提升至15%。

　　高额的研发投资，意味着牺牲部分利润以换取企业更强的竞争力和长远未来。尤其是今年是5G开启大规模部署之年，一家有理想的通信设备商，对5G的投资绝不能手软。既要保持高强度投资，还要实现业绩稳健增长，被激励的核心员工们，需要付出更大的努力。

　　再就是5G处于大规模商用的初期，不仅需要在技术侧大量投资，在市场侧的投资也不能少。尤其5G与前几代技术不同，将跨出通信业进入千行百业，支撑行业数字化转型，拓展行业新市场、客户、合作伙伴和应用生态，通讯需要加速布局，打造更多的项目和应用示范。